交渉で２２５万円の未払残業代を回収！
- 事案内容
- 依頼者（５０代男性）は、トラックドライバーとして完全歩合制の報酬体系で働いていましたが、会社とは口約束の労働条件で雇用契約書は作成されていませんでした。また、歩合割合を一方的に下げられたり、売上高を開示されない等の対応をされていました。そのため、適正な給料が支払われているのか常々、会社に不信感を持っておられましたので、退職を機に、未払残業代の請求を決意されました。
- 争点と内容
- 雇用契約書がなく労働条件が口約束でしたので、完全歩合制であることや歩合割合が売上高から諸経費を控除した５０％であること等を否定されると交渉が難航することが予想されました。
しかし、当方から未払残業代の請求や資料の開示を求める通知書を会社に送付したところ、会社は弁護士を付け、完全歩合制を認める対応を取り、売上資料を開示してきました。
もっとも、依頼者が認識していた売上高よりも低額であり、また歩合割合についても双方の認識に齟齬がありました。また、会社側は給料の前借りをしていたこと、自動車免許取得費用の立替分との相殺を主張してきました。 - 解決結果
- 当方から、様々なパターンでの未払残業額を提示し、互いに譲り合うことのできる金額で和解を成立させることができました。また後日の紛争を避けるために、給料の前借り分と自動車免許取得費用の点も一挙に解決する合意書を作成しました。